Stars & Unternehmensberater sagen:
Business-Yoga ist ein wichtiges Element
auf dem Weg zum Erfolg
Nicht nur Stars wie das amerikanische Top-Model Christy Turlington ("Das Geheimnis meiner Balance", Vogue, Mai 2001, Auszüge sehe Seite - Berühmtheiten und Yoga) haben entdeckt, das Yoga eine große Hilfe auf ihrem Weg zum Erfolg darstellt. Auch für Unternehmensberater nehmen Techniken wie Business-Yoga eine Schlüsselstellung ein.
Presse-Stimmen
Die folgenden Artikel zeigen beispielhaft, wie ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement die positive Veränderungen in den Betrieben anleitet.
Wissen was wichtig wird. …nun suchen zahlreiche Manager Entspannung im Lotus-Sitz.
03 September 2004, Finacial Times
Business Yoga -- ... Wie ein Yogalehrer es schafft, erfolgreich in der Geschäftswelt zu unterrichten
Aug./Sep. 2002, Yoga Aktuell
Lotussitz für Workaholics - Eine Million Berufstätige in Deutschland sind gefährdet, an Arbeitssucht zu erkranken
27 September 2004, Handelsblatt
Artikel aus diversen Zeitschriften
Karrieresprung –
"Gesundheitsmanagement muss Führungsaufgabe werden"
7. Februar 2003, Frankfurter Allgemeine Zeitung
[…]Dabei trägt das Wohlbefinden der Belegschaft maßgeblich zum Betriebsergebnis bei.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Dortmund ermittelte für das Jahr 2001 durchschnittlich 14,6 Fehltage pro Arbeitnehmer. Die damit verbundenen Produktionsausfälle belaufen sich
nach ihren Schätzungen auf insgesamt 44,76 Milliarden Euro, der Verlust der Arbeitsproduktivität gar auf
70,75 Milliarden Euro. Letzteres entspricht einem Anteil von 3,44 Prozent am Bruttoinlandsprodukt. […]
In der heutigen Wissens- und Dienstleistungs-Gesellschaft treten jedoch verstärkt andere Risiken auf,
die häufig zu chronischen Beschwerden führen. […]
Dazu zählen alle Formen von psychischer und sozialer Belastung wie übermäßiger Leistungsdruck, Mobbing, Gefühle von Hilflosigkeit oder innerer Ausgebranntheit.
[…]Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement bekämpft aktiv die Ursachen und nicht die Symptome. […] Gesundheits-Experten im Unternehmen müssen fortgebildet, Führungskräfte sensibilisiert und das Top-Management zum Handeln bewegt werden. Dazu ist ein Paradigmenwechsel in der betrieblichen Gesundheitspolitik erforderlich. […] Die Verantwortung muss sich auf die Unternehmen verlagern Gesundheitsmanagement zu einer Führungsaufgabe werden.[…] Wie können Manager davon überzeugt werden?
Indem sie erkennen, dass ein aktives Gesundheitsmanagement in ihrem ureigenen Interesse liegt.
Unterlassene Aktivitäten produzieren nicht nur Kosten durch Fehlzeiten. Da diese sich zudem negativ
auf Arbeitsmenge und -qualität der anwesenden Beschäftigten aus wirken, entgeht dem Unternehmen auch ein Nutzen. […] Die Unternehmen müssen alles daran setzen, die Beschäftigungsfähigkeit, aber auch die Motivation ihrer Mitarbeiter zu erhalten. […] Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird in Zukunft - neben ihrem physischen Arbeitsvermögen - zur zentralen Voraussetzung für hohe Leistungskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
